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Wachstumspartner für Sicherheitsunternehmen
automatisierte Mitarbeitergewinnung im Sicherheitsbereich
Wieso Sicherheitspersonal.jetzt?
Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen, auch wenn Du glaubst, schon alles Mögliche versucht zu haben.
Mehr Planbarkeit durch die Schaffung eines Systems zur nachhaltigen Generierung von Sicherheitspersonal und Aufträgen
Passiv wechselwillige Kandidaten und Kunden erreichen und sich einen riesigen Wettbewerbsvorteil erschaffen.
Wie viel Geld verlierst Du im Monat durch Personalmangel? Ich kann es dir sagen. Mindestens 5, wenn nicht sogar 6/7- stellige Umsätze.
Laut Studien bekommst Du sogar auch ca. 17% mehr Aufträge von Auftraggebern. Wieso das so ist, verrate ich Dir in einem Gespräch.
Lasse Dir vom Profi helfen!
✅ Marketing? Igitt...
✅ Wir haben genug Mitarbeiter...
✅ Wir bekommen genug per Empfehlung...
✅ Wir haben schon eine Agentur... blabla...
Ja, dass bekomme ich sehr oft zu hören. Wenn man hinter die Kulissen guckt, sieht es oft anders aus...
Daran, dass ich Dir neue Mitarbeiter - JETZT SOFORT - besorge und Du durch diese viel mehr einnimmst als ich verlange kommt leider nur den Wenigsten in den Sinn.
Sehr Schade!
Mein 1 - 3 Stufenprinzip
kostenloses Beratungsgespräch
Ich biete Dir ein kostenloses Beratungsgespräch an, damit wir gucken können, ob wir zusammen passen oder ob ich Dir überhaupt helfen kann.
- Wieso ich, wieso jetzt? -
Onboarding
Du bekommst Zugang zur App, bekommst eine kurze Einführung und dann geht' s auch fast schon los.
- Denk dran: Alles ist ein Prozess -
Recruiting + Erfolg
Hast Du Probleme beim Einstellen von den richtigen Leuten und/ oder weißt nicht, wie Du den Bewerber von Dir überzeugen kannst?
- Studien belegen, das nur jeder 10. Bewerber unterschreibt! -
Deutschland sicherer machen, indem ich mehr Mitarbeiter für Dich und Deine Sicherheitsfirma gewinne!
Wir beide gewinnen!
Mit mir bist Du besser dran als ohne mich.
Ich bringe Dir 20 potentielle Bewerber pro Monat, ansonsten zahlst Du keinen Cent!
Q:
Ich schalte für Dein Unternehmen über Facebook und Instagram Werbeanzeigen um darüber Mitarbeiter für Dich zu generieren.
Q:
Potentielle Interessenten schauen sich die Anzeige an, geben ihre Kontaktdaten ein und ich leite diese an Dich weiter. Du rufst den pot. Bewerber an und machst einen Termin für ein Vorstellungsgespräch aus, falls alles passt.
Q:
Das kann ich nur ungenau sagen. Ich garantiere aber mindestens je nach Spezifizierung 20 potentielle Bewerber, ansonsten ist der nächste Monat umsonst.
Q:
Was kostet mich der Spaß?
Genau das ist die falsche Herangehensweise.
Überlege Dir lieber wie viel Geld du im Monat schon verlierst, eben weil du Personalmangel hast? Wie viele Aufträge sind Dir schon durch die Lappen deshalb gegangen? Ich habe einige Geschichten darüber, könnte ich Dir erzählen :)
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